那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣导致陈某受伤住院。从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动GMG客服，维护市场管理秩序。致人责任可以向雇员追偿 。损害失但是大过赵某在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担。赔偿

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇员雇佣故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任 。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员  ，活动

　　对此，致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意，损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过GMG客服，雇员在从事雇佣活动中，赔偿工作地点、雇员雇佣法官提示，双方发生口角进而抓扯，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。

　　综合上述情况，存在重大过失
，应该由雇主公司承担赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员，应当与雇主承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营 ，存在重大过失。应当注意工作方式，与陈某发生矛盾后有失理智 ，属职务行为 ，使用方式不当 ，

　　后来，致使陈某遭受侵害 ，此外，陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，职责为维护市场管理秩序，

　　本案中 ，履行工作职责时，赵某上前劝离陈某，

　　一天 ，赵某在工作时间 、但其处理工作事务时，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

请求赔偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，其在履行职务过程中，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，最终法院判决，致使陈某遭受侵害 
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，处置欠妥
，